Observasi kinerja membantu guru dan kepala sekolah untuk mengevaluasi dan merefleksikan proses pembelajaran di kelas. Saat observasi pada hari yang disepakati dengan atasan, guru tetap mengajar seperti biasa agar atasan dapat memahami aspek pembelajaran yang perlu ditingkatkan dan diperbaiki.
Observasi kinerja dahulu diartikan sebagai proses observasi langsung untuk menilai kemampuan mengajar guru. Peningkatan praktik kinerja berbasis coaching sekarang sudah diubah. Observasi kinerja yang akan bapak ibu lakukan bukan untuk penilaian melainkan untuk pemantik refleksi dan diskusi dengan tujuan membantu pembelajaran guru.
Beberapa hal yang perlu dipersiapkan sebelum mengobservasi kinerja adalah :
- Pertama mempelajari target perilaku guru yang akan diobservasi. Pada tahap diskusi persiapan Bapak Ibu telah mendiskusikan target perilaku guru yang akan dipilih. Sebelum observasi kinerja langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mendalami makna dan cakupan dari target perilaku tersebut.
- Kedua yang perlu dipersiapkan adalah mempelajari rubrik observasi kinerja yang akan mengukur target perilaku yang telah ditentukan. Rubrik observasi dapat dipelajari pada menu pengelolaan kinerja di platform Merdeka mengajar.
- Ketiga mempelajari hal yang perlu dicatat saat observasi. Pertama ada rating pada observasi kinerja kepala sekolah tidak memberikan penilaian tapi memberikan rating hal ini Karena tujuan yang ingin dicapai bukanlah memberikan nilai dan angka kepada kemampuan guru tetapi digunakan sebagai informasi untuk memahami kondisi dan kemampuan guru di awal sebelum dimulai upaya belajar rating yang diberikan mewakili kesan umum dari praktik yang telah dilaksanakan oleh guru rating yang bisa diberikan yaitu belum dilakukan dilakukan tapi belum efektif serta dilakukan dan efektif.
Lalu ada bagian catatan pada bagian catatan kepala sekolah menuliskan penjelasan dari rating yang telah dipilih. Sebagai contoh apabila kepala sekolah memilih rating dilakukan tapi belum efektif pada bagian catatan dituliskan alasannya seperti guru telah mengapresiasi murid dan memberikan umpan balik positif kepada
murid yang aktif, namun di kelas asik berbicara dan tidak berptisipasi diskusi di kelas.
Saat melakukan observasi pembelajaran, kepala sekolah atau observer perlu memberikan peringkat atau rating terhadap perilaku yang muncul sesuai dengan indikator dan perilaku yang diharapkan. Rating yang tepat akan berdampak kepada ketepatan umpan balik dan tindak lanjut yang akan dilakukan oleh guru. Oleh karena itu, kepala sekolah atau observer butuh ketelitian dalam mengidentifikasi setiap perilaku guru.
Saat observasi pembelajaran berlangsung, kepala sekolah terkadang mendapati guru yang tidak siap untuk diobservasi. Akibatnya guru menjadi grogi, kurang percaya diri, dan tegang saat mengajar selama observasi berlangsung. Materi pembelajaran pun tidak tersampaikan dengan baik dan kegiatan observasi pembelajaran berjalan kurang optimal.
A. Pelaksanaan Observasi Kinerja
Latihan Pemahaman
Saat observasi kinerja, kepala sekolah memberikan rating bukan penilaian.
Jawaban : benar
Dalam rangkaian observasi kinerja, kegiatan terakhir adalah observasi kelas.
Jawaban : Salah
Berikut adalah metode yang dapat dilakukan untuk observasi kinerja pada fokus perilaku yang sulit dijadwalkan dan bersifat insidental, kecuali....
Jawaban : Simulasi bersama murid
Cerita Reflektif
Apa saja tantangan yang Anda hadapi (atau mungkin akan hadapi) saat melakukan observasi kinerja?
Guru mungkin merasa tegang atau cemas saat diobservasi, sehingga sulit untuk fokus pada refleksi.
B. OTT (Observasi Tanpa Tegang)
Latihan Pemahaman
Apa yang akan terjadi jika guru belum menyiapkan diri untuk jalannya kegiatan observasi pembelajaran?
Jawaban : Semua benar
Cerita Reflektif
Apa yang biasanya Anda lakukan (atau akan lakukan) untuk mengurangi ketegangan guru saat observasi kinerja?
Pilih Target Perilaku yang menjadi fokus peningkatan. Semakin sedikit target kinerja yang dipilih maka semakin bagus karena semakin fokus untuk meningkatkan kinerjanya.
Soal Post Test
| 1. | Manakah dari pilihan berikut yang termasuk kegiatan observasi kinerja? | |
| A. | Memutari kelas selama pembelajaran berlangsung | |
| B. | Bertanya pada murid tentang pembelajaran mereka | |
| C. | Mencatat kegiatan yang dilakukan guru terkait tujuan perilaku | |
| D. | Mendokumentasi foto semua perilaku yang ditunjukan oleh guru | |
| Pembahasan : Jawaban : C. Mencatat kegiatan yang dilakukan guru terkait tujuan perilaku | ||
| 2. | Apabila ternyata saat wawancara guru belum memiliki pengalaman untuk digali, hal apa yang dapat dilakukan kepala sekolah? | |
| A. | Guru bisa menulis laporan atas kejadian saat melakukan restitusi tersebut lalu kepala sekolah memberi penilaian | |
| B. | Kepala sekolah memberikan jadwal piket kepada guru untuk memberi banyak pengalaman bagi guru melakukan restitusi | |
| C. | Guru bisa menceritakan kejadian saat melakukan restitusi setelahnya lalu kepala sekolah memberi penilaian | |
| D. | Guru bisa meminta kepala sekolah menanyakan pendapat ke guru lain lalu kepala sekolah memberi penilaian | |
| Pembahasan : Jawaban : AGuru bisa menulis laporan atas kejadian saat melakukan restitusi tersebut lalu kepala sekolah memberi penilaian | ||
| 3. | Berikut ini yang bukan bagian dari yang perlu dicatat oleh kepala sekolah saat observasi? | |
| A. | Rating | |
| B. | Catatan | |
| C. | Rekomendasi | |
| D. | Kritik | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Kritik | ||
| 4. | Kegiatan paling tepat yang dapat dilakukan kepala sekolah untuk membantu guru menyiapkan diri sebelum observasi kinerja adalah... | |
| A. | Membuat jadwal observasi pembelajaran yang menyesuaikan dengan kesibukan kepala sekolah | |
| B. | Meminta guru memilih target perilaku yang paling mudah | |
| C. | Menyediakan waktu untuk sesi konsultasi/menjawab pertanyaan guru selama proses persiapan berlangsung | |
| D. | Ikut membuat alat peraga yang dibutuhkan | |
| Pembahasan : Jawaban : C. Menyediakan waktu untuk sesi konsultasi/menjawab pertanyaan guru selama proses persiapan berlangsung | ||
Demikian pembahasan mengenai Soal Post Test Modul 3 Observasi Kinerja Platform Merdeka Mengajar. Semoga tulisan ini bermanfaat.
0 komentar:
Post a Comment
Mohon tidak memasukan link aktif.