Di dalam kehidupan, kita harus serius terhadap pelayanan dan pekerjaan. Melakukan dengan sepenuh hati dan hati-hati, dengan kualitas dan dedikasi yang tinggi. Bekerja adalah hal yang mulia, dan bekerja adalah sebuah pelayanan. Kemuliaan sejati datang dari pelayanan.
Apa pun bidang dan jabatan pekerjaan Anda, tanggung jawab menjadi salah satu hal penting yang wajib Anda emban. Dengan akuntabilitas, Anda memiliki dorongan dalam diri untuk menyelesaikan tanggung jawab tersebut. Akuntabilitas ini sesuatu yang tidak sederhana dan mudah, maka diperlukan pengendalian diri, kejujuran dan keikhlasan dalam menjalankannya.
Setiap orang memiliki kompetensi, namun banyak yang tidak mengasah dan memaksimalkan potensi dan kompetensi yang dimilikinya. Seiring perkembangan waktu, dalam melaksanakan pelayanan publik, setiap ASN harus selalu dapat meningkatkan potensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
Berakar dari Semboyan Negara Indonesia yakni Bhinneka Tunggal Ika, yang berarti “Berbeda-beda Namun Tetap Satu Jua”, seorang ASN sebagai pelayan publik harus dapat menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, menciptakan suasana harmonis dalam lingkungan kerjanya.
Loyalitas dan kesetiaan ASN terletak pada ideologi dan dasar negara Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, NKRI serta pemerintahan yang sah. Dan tidak pada satu sosok atau pihak tertentu. ASN harus dapat menjaga nama baik sesama ASN, nama baik pimpinan, nama baik instansi dan tentu saja harus selalu dapat menjaga nama baik negara.Konsekuensi logis dari adanya loyalitas dan kesetiaan adalah setiap ASN harus selalu menjaga rahasia jabatan dan negara.
Soal Evaluasi Akhir
| 1. | Peningkatan ASN yang unggul, berintegritas, dan berdaya saing merupakan satu aset yang harus selalu diperhatikan dan ditingkatkan agar | |
| A. | Betul semua | |
| B. | Pengembangan pegawai yang dilakukan terkait substansi pekerjaannya | |
| C. | Pengembangan penguasaan teknologi | |
| D. | Pengembangan emosi dan kepribadian agar semakin profesional | |
| Pembahasan : Jawaban : A. Betul semuan | ||
| 2. | Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai kompeten, kecuali . . . | |
| A. | Membantu orang lain belajar | |
| B. | Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama | |
| C. | Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan | |
| D. | Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama | ||
| 3. | Pengetahuan, keterampilan, dan sikap / perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin, dan atau mengelola unit organisasi, hal tersebut merupakan…. | |
| A. | Kompetensi kepemimpinan | |
| B. | Kompetensi managerial | |
| C. | Kompetensi organisasi | |
| D. | Kompetensi tekhnis | |
| Pembahasan : Jawaban :B. Kompetensi managerial | ||
| 4. | Pada IMD World Competitiveness Ranking 2019, Indonesia naik 11 poin, menjadi peringkat keberapa di Dunia? | |
| A. | Peringkat ke 23 | |
| B. | Peringkat ke 25 | |
| C. | Peringkat ke 32 | |
| D. | Peringkat ke 34 | |
| Pembahasan : Jawaban : C. Peringkat ke 32 | ||
| 5. | ASN BerAKHLAK berorientasi pelayanan yang kompeten diantaranya, KECUALI…. | |
| A. | Tidak mengutamakan kepentingan pribadi atau golongan | |
| B. | Peningkatan kompetensi diri | |
| C. | Menjawab tantangan yang selalu dinamis | |
| D. | Melaksanakan tugas dengan kualitas baik | |
| Pembahasan : Jawaban : A. Tidak mengutamakan kepentingan pribadi atau golongan | ||
| 6. | Kompetensi dapat dibagi menjadi tiga jenis di antaranya…. | |
| A. | Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural | |
| B. | Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi financial | |
| C. | Kompetensi komunikasi, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural | |
| D. | Kompetensi fungsional, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural | |
| Pembahasan : Jawaban : A. Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural | ||
| 7. | Sikap selalu mengutamakan kepentingan orang lain di atas kepentingan diri sendiri dan senantiasa mendukung hal-hal positif yang dilakukan orang-orang di sekitarnya, hal tersebut merupakan cerminan dari…. | |
| A. | Sikap loyal | |
| B. | Sikap menghargai | |
| C. | Sikap patuh | |
| D. | Sikap sungkan | |
| Pembahasan : Jawaban : A. Sikap loyal | ||
| 8. | Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai Kompeten adalah…. | |
| A. | Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan | |
| B. | Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang | |
| C. | Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama | |
| D. | Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan | ||
| 9. | Pelayanan yang terbaik dan hanya ASN yang berkompetensi yang mampu memberikan pelayanan yang terbaik agar mendapatkan kemuliaan. | |
| A. | ASN sehingga mampu menghadapi berbagai perubahan dan tantangan di masa yang akan datang | |
| B. | ASN agility kemampuan seseorang untuk bergerak cepat, tangkas, lincah, cekatan sanggup menghadapi berbagai perubahan | |
| C. | Benar semua | |
| D. | Kolaborasi serta menerapkan super Agility | |
| Pembahasan : Jawaban :C. Benar semua | ||
| 10. | Di bawah ini merupakan tuntutan ASN Berorientasi pada Pelayanan, kecuali . . . | |
| A. | Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat | |
| B. | Dapat diandalkan serta cekatan | |
| C. | Memberikan solusi kepada masyarakat apabila diminta | |
| D. | Selalu bersikap ramah kepada siapa saja | |
| Pembahasan : Jawaban : C. Memberikan solusi kepada masyarakat apabila diminta | ||
| 11. | Menghargai orang lain apapun latar belakangnya serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif merupakan pengertian dari . . . | |
| A. | Adaptif | |
| B. | Loyal | |
| C. | Berorientasi pelayanan | |
| D. | Harmonis | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Harmonis | ||
| 12. | Dalam upaya pembangunan SDM yang unggul dan berdaya saing global, maka... | |
| A. | Menjadikan birokrasi yang responsif | |
| B. | Perlu adanya terobosan baru dari sisi metode, bahan ajar, dan sarana dan prasarana yang mendukung | |
| C. | Mengadakan perubahan, termasuk organisasi sektor publik | |
| D. | Pembangunan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang unggul akan menjadi prioritas utama | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Pembangunan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang unggul akan menjadi prioritas utama | ||
| 13. | Adapun beberapa prinsip akuntabilitas adalah sebagai berikut, KECUALI: | |
| A. | Akuntabilitas menunjukkan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. | |
| B. | Akuntabilitas menunjukkan komitmen dari pimpinan dan staf untuk mengelola organisasi dengan penuh integritas | |
| C. | Akuntabilitas adalah konsep yang menjamin penggunaan sumber daya sesuai dengan aturan perundang-undangan. | |
| D. | Akuntabilitas mengedepankan nilai-nilai kesabaran, kehati-hatian, keihlasan | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Akuntabilitas mengedepankan nilai-nilai kesabaran, kehati-hatian, keihlasan | ||
| 14. | Kompetensi pada dasarnya terdiri dari tiga unsur utama, KECUALI…. | |
| A. | Perilaku dan sikap (affective domain) | |
| B. | Pengetahuan (cognitive domain) | |
| C. | Keahlian dan keterampilan (psychomotor domain) | |
| D. | Pengalaman (experience) | |
| Pembahasan : Jawaban :D. Pengalaman (experience) | ||
| 15. | ASN perlu memiliki kemampuan dalam menyampaikan pendapat, menurut saudara... | |
| A. | Selalu berinovatif dalam melayani publik | |
| B. | Setiap pegawai juga harus selalu bertindak proaktif dan tidak hanya berpangku tangan. | |
| C. | Memberikan pelayanan yang maksimal | |
| D. | Agar pesan yang ingin disampaikan sampai | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Agar pesan yang ingin disampaikan sampai | ||
| 16. | Membangun semangat untuk berinovasi dan semangat ini dilahirkan melalui komunikasi dan diskusi yang dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya melalui webinar. Hala ini merupakan bagian dari | |
| A. | ASN agar dapat menambah pengetahuan dan kemampuan dalam berkomunikasi dalam kolaboratif dengan menggunakan teknologi | |
| B. | ASN untuk berpengetahuan luas dan menambah tingkat keterampilan teknologi | |
| C. | Pelayan Publik | |
| D. | Mengapresiasi aparatur sipil negara yang telah dan selesai memberikan gagasan inovasinya, khususnya inovasi pada pelayanan publik | |
| Pembahasan : Jawaban : A.ASN agar dapat menambah pengetahuan dan kemampuan dalam berkomunikasi dalam kolaboratif dengan menggunakan teknologiMengimplementasikan kebijakan integritas | ||
| 17. | Keterampilan adaptif sangat penting sebagai bekal dalam bekerja dan juga masa depan organisasi. Menurut saudara... | |
| A. | ASN dituntut mampu memahami dan merespon cepat digitalisasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan sektor publik. | |
| B. | Peningkatan kompetensi ASN | |
| C. | Membuka kegiatan Literasi Digital Sektor Pemerintahan | |
| D. | ASN harus belajar dan mengembangkan kapabilitas | |
| Pembahasan : Jawaban :A. ASN dituntut mampu memahami dan merespon cepat digitalisasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan sektor publik. | ||
| 18. | "Teori yang digunakan untuk memprediksi titik awal retakan pada sayap pesawat terbang" disebut dengan teori? | |
| A. | Crack preposition | |
| B. | Crunchy progression | |
| C. | Crack progression | |
| D. | Crucnhy preposition | |
| Pembahasan : Jawaban :C. Crack progression | ||
| 19. | Menjadi ASN yang adaptif terhadap berbagai tantangan menjadi suatu hal yang mutlak. Kecuali | |
| A. | Memanjiri ruang-ruang digital dengan konten-konten yang positif dan bermanfaat. | |
| B. | Memperbanyak konten-konten kreatif yang mendidik dan meningkatkan produktivitas masyarakat | |
| C. | Peningkatan kompetensi ASN di era digital. | |
| D. | UU nomor 2 tahun 2023 | |
| Pembahasan : Jawaban : C. Peningkatan kompetensi ASN di era digital. | ||
| 20. | Core Values ASN menjadi titik tonggak penguatan budaya kerja, yang tidak hanya dilakukan pada ASN tingkat pusat namun juga pada tingkat daerah. ASN harus mempunyai core values yang sama. Menurut saudara.. | |
| A. | Salah semua | |
| B. | Berorientasi tatanan kehidupan baik di masyrakat dan di pemerintahan | |
| C. | Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif | |
| D. | Berorientasi budaya kerja | |
| Pembahasan : Jawaban :C. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif | ||
| 21. | Menurut Stephen covey manusia memiliki Kebutuhan Dasar, kecuali… | |
| A. | To Leave the Legacy | |
| B. | To Love | |
| C. | To Listen | |
| D. | To Live | |
| Pembahasan : Jawaban : C. To Listen | ||
| 22. | Apa Yang harus dilakukan agar kita tidak tertinggal di Era 4.0 atau era disrupsi | |
| A. | Meningkatkan Kapasitas | |
| B. | Mempertahankan cara lama | |
| C. | Selalu merasa puas terhadap apa yang sudah dilakukan | |
| D. | Berpasrah pada keadaan | |
| Pembahasan : Jawaban : A. Meningkatkan Kapasitas | ||
| 23. | ASN yang dulu dikenal sebagai abdi negara, saat ini bertransformasi menjadi pelayan publik, artinya | |
| A. | Seorang ASN dituntut untuk dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat. | |
| B. | Dapat diandalkan serta cekatan dan dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada di masyarakat. | |
| C. | Selalu bersikap ramah kepada siapa saja, terutama kepada masyarakat. | |
| D. | Benar semua | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Benar semua | ||
| 24. | Berikut adalah Hasil dari Survey Penilaian Integritas (SPI) terhadap pengukuran tingkat risiko Korupsi pada kementerian serta lembaga: | |
| A. | Tidak ada risiko korupsi dalam promosi/mutasi | |
| B. | Risiko korupsi paling sedikit terjadi di instansi pusat (kementrian/lembaga) | |
| C. | Risiko korupsi ditemukan hanya di beberapa instansi saja | |
| D. | Risiko korupsi masih ditemukan menyebar di hampir seluruh instansi | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Risiko korupsi masih ditemukan menyebar di hampir seluruh instansi | ||
| 25. | Pemerintah harus bertindak untuk meningkatkan profesionalisme agar memiliki daya saing dan menjunjung tinggi etika birokrasi dalam memberikan layanan prima yang diinginkan oleh masyarakat. Hal ini dapat terlaksana bila, kecuali | |
| A. | ASN mempunyai karakter yang unggul berdasarkan core value BERAKHLAK | |
| B. | ASN yang selalu memiliki inisiatif dan bekerja dengan mandiri | |
| C. | Keterlibatan ASN yang adaptif dan agile | |
| D. | ASN yang harus bergerak cepat dalam merespons berbagai perubahan | |
| Pembahasan : Jawaban : B. ASN yang selalu memiliki inisiatif dan bekerja dengan mandiri | ||
| 26. | Memproduksi dan mendistribusikan pesan sesuai netiket melalui chatting di media sosial diantaranya adalah…. | |
| A. | Jangan menyebar capture percakapan privat ke area publik | |
| B. | Menulis email dengan ejaan yang benar dan kalimat sopan | |
| C. | Menulis email dengan ejaan yang benar dan kalimat baik | |
| D. | Menghargai hak cipta orang lain | |
| Pembahasan : Jawaban : A. Jangan menyebar capture percakapan privat ke area publik | ||
| 27. | Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar merupakan prinsip…. | |
| A. | Aksesibel | |
| B. | Akuntabel | |
| C. | Berkeadilan | |
| D. | .Efektif | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Akuntabel | ||
| 28. | Dalam bermedia sosial dibutuhkan kemampuan untuk mendaftarkan diri kita ke platform tertentu untuk mendapatkan akun sehingga dapat beraktivitas di media sosial. Hal tersebut termasuk ke dalam kompetensi….. | |
| A. | menyeleksi dan menganalisis informasi saat berkomunikasi di platform digital | |
| B. | memproduksi dan mendistribusikan informasi di platform digital | |
| C. | melakukan komunikasi secara sopan dalam media sosial | |
| D. | mengakses informasi sesuai netiket di platform digital | |
| Pembahasan : Jawaban : D. mengakses informasi sesuai netiket di platform digital | ||
| 29. | Guidelines agar ASN selalu berorientasi pada pelayanan, KECUALI…. | |
| A. | Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan skala prioritas | |
| B. | Pergunakan waktu secukupnya | |
| C. | Pergunakan waktu secukupnya | |
| D. | Biasakan untuk tidak menunda-nunda pekerjaan | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Pergunakan waktu secukupnya | ||
| 30. | Employer branding ASN ‘Bangga Melayani Bangsa’ artinya kecuali | |
| A. | ASN tidak boleh menyalahgunakan kewenangan jabatan. | |
| B. | Dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat | |
| C. | Selalu bersikap ramah kepada siapa saja | |
| D. | Dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada di masyarakat. | |
| Pembahasan : Jawaban : A. ASN tidak boleh menyalahgunakan kewenangan jabatan. | ||
| 31. | Apa makna dari Kompeten dari Core Values BerAKHLAK?. | |
| A. | Sikap saling menghargai tanpa memandang latar belakang, suka menolong dan membangun kerja yang kondusif | |
| B. | Perilaku positif dalam hal menyesuaikan diri menghadapi perubahan, Kreatif dan inovatif serta bertindak proaktif | |
| C. | Jujur,bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, dalam melaksanakan tugas secara efektif dan efisien | |
| D. | Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik | ||
| 32. | Dalam UU ASN terdapat 8 (delapan) kompetensi manajerial yang harus dimiliki ASN sebagaimana dibawah ini, KECUALI…. | |
| A. | Komunikasi | |
| B. | Integritas | |
| C. | Orientasi pada tujuan (hasil) | |
| D. | Pelayanan Publik | |
| Pembahasan : Jawaban : C. .Orientasi pada tujuan (hasil) | ||
| 33. | Kemampuan berintegritas, bekerjasama, berkomunikasi dan selalu pada orientasi pada hasil. Hal demikian merupakan ciri dari…. | |
| A. | Kompetensi hubungan kerja | |
| B. | Kompetensi pelayanan publik | |
| C. | Kompetensi kolaborasi | |
| D. | Kompetensi perencana | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Kompetensi pelayanan publik | ||
| 34. | Tahun berapa kah Jenderal Hoegeng Wafat? | |
| A. | 2001 | |
| B. | 1998 | |
| C. | 2004 | |
| D. | 2002 | |
| Pembahasan : Jawaban :C. 2004 | ||
| 35. | Pemberian informasi dan pengungkapan atas segala aktivitas dan kinerja kepada pihak– pihak yang berkepentingan disebut…. | |
| A. | Semua Jawaban Salah | |
| B. | Akuntabilitas | |
| C. | Koordinasi | |
| D. | Komunikasi | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Akuntabilitas | ||
| 36. | Perubahan nilai ini menunjukkan adanya perbaikan | |
| A. | Mendorong birokrasi yang mengimplementasikan core value ASN Bangga Melayani Bangsa | |
| B. | Keselarasan nilai pribadi dan organisasi | |
| C. | Betul semua | |
| D. | Memetakan prioritas pekerjaan-pekerjaan | |
| Pembahasan : Jawaban :C. Betul semua | ||
| 37. | Apa makna dari Akuntabel pada Core Values BerAKHLAK? | |
| A. | Perilaku positif dalam hal menyesuaikan diri menghadapi perubahan, Kreatif dan inovatif serta bertindak proaktif | |
| B. | Jujur,bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, dalam melaksanakan tugas secara efektif dan efisien | |
| C. | Sikap saling menghargai tanpa memandang latar belakang, suka menolong dan membangun kerja yang kondusif | |
| D. | Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Jujur,bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, dalam melaksanakan tugas secara efektif dan efisien | ||
| 38. | Etiket dalam ruang digital merupakan…. | |
| A. | Tata krama dalam bermedia sosial dan berinternet | |
| B. | Tata cara individu berinteraksi dengan individu lain atau dalam masyarakat | |
| C. | Prosedur dan aturan menggunakan alat teknologi digital | |
| D. | Sistem nilai dan norma moral yang menjadi pegangan bagi seseorang atau sekelompok orang dalam mengatur tingkah lakunya | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Tata cara individu berinteraksi dengan individu lain atau dalam masyarakat | ||
| 39. | Apakah akronim dari Core Values BerAKHLAK? | |
| A. | Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adil, Kompetitif | |
| B. | Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif | |
| C. | Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif | |
| D. | Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adil, Kolaboratif | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif | ||
| 40. | Untuk menjalankan Akuntabilitas seorang ASN wajib memiliki 3 hal, yaitu? | |
| A. | Keikhlasan, Pengendalian diri dan kemaslahatan | |
| B. | Kebijaksanaan, Pengendalian diri dan Kejujuran | |
| C. | Keikhlasan, Pengendalian diri dan kejujuran | |
| D. | Keikhlasan, Pengakuan diri dan Kejujuran | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Kebijaksanaan, Pengendalian diri dan Kejujuran | ||
| 41. | Menjaga nama baik sesama rekan kerja, pimpinan, Lembaga, dan Negara merupakan panduan perilaku dari…. | |
| A. | Adaptif | |
| B. | Harmonis | |
| C. | Kolaboratif | |
| D. | Loyal | |
| Pembahasan : Jawaban : D. Kolaboratif | ||
| 42. | Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government), maka diperlukan keseragaman nilai-nilai dasar ASN. Salah satu Core Values ASN BerAKHLAK, kecuali | |
| A. | Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat; | |
| B. | Kolaboratif, yaitu membangun kerjasama yang sinergis | |
| C. | Berinovasi dan antusias dalam menggerakkan perubahan di lingkungan kerja | |
| D. | Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas | |
| Pembahasan : Jawaban : C. Berinovasi dan antusias dalam menggerakkan perubahan di lingkungan kerja | ||
| 43. | Berikut ini yang tidak termasuk macam-macam etika dalam ruang digital adalah . . . | |
| A. | Menghargai privasi orang lain | |
| B. | Menggunakan tulisan dan bahasa yang jelas | |
| C. | Memberikan komentar kasar di sosial media | |
| D. | Selalu ingat “tulisan”adalah perwakilan dari kita | |
| Pembahasan : Jawaban : C. Memberikan komentar kasar di sosial media | ||
| 44. | Dalam memberikan pelayanan publik, seorang aparatur sipil negara harus selalu melakukan perbaikan tiada henti artinya | |
| A. | ASN harus meningkatkan loyalitasnya | |
| B. | ASN selalu siap dalam berjuang bersama masyarakat | |
| C. | ASN harus meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan | |
| D. | ASN harus bertanggungjawab atas tugas pokok dan fungsinya | |
| Pembahasan : Jawaban : C. ASN harus meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan | ||
| 45. | Berani menyampaikan adanya indikasi atau hal-hal lain yang dapat merugikan dan membahayakan perusahaan atau negara merupakan implementasi dari tata nilai…. | |
| A. | Loyal | |
| B. | Adaptif | |
| C. | Kolaboratif | |
| D. | Kompeten | |
| Pembahasan : Jawaban : A. Loyal | ||
| 46. | ASN terus berupaya untuk meningkatkan dirinya agar menjadi SDM Indonesia yang unggul, kecuali | |
| A. | Memotivasi diri Aparatur Sipil Negara (ASN) agar dapat senantiasa bertanya | |
| B. | Menciptakan budaya kerja yang kompetitif di instansi pemerintah | |
| C. | ASN dapat meningkatkan daya saing Indonesia di tingkat dunia | |
| D. | Berupaya agar menjadi Duta ASN untuk dapat menyebarkan pengaruh positif | |
| Pembahasan : Jawaban : A. .Memotivasi diri Aparatur Sipil Negara (ASN) agar dapat senantiasa bertanya | ||
| 47. | Di bawah ini merupakan nilai kompeten dalam ASN BerAKHLAK, Kecuali…. | |
| A. | Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 | |
| B. | Suka menolong orang lain yang sedang kesulitan | |
| C. | Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya | |
| D. | Membangun lingkungan kerja yang kondusif | |
| Pembahasan : Jawaban : B. Suka menolong orang lain yang sedang kesulitan | ||
| 48. | Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat, dengan panduan perilakunya adalah kecuali | |
| A. | Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat | |
| B. | Loyal kepada masyarakat | |
| C. | Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan | |
| D. | Melakukan perbaikan tiada henti | |
| Pembahasan : Jawaban : B. H. Loyal kepada masyarakat | ||
| 49. | Cara-cara yang bisa dilakukan ASN dalam membangun budaya digital, yaitu: | |
| A. | Memperkuat harmoni dan kebersamaan | |
| B. | Betul semua | |
| C. | Menciptakan ruang diskusi yang sehat | |
| D. | .Bersikap santun dan bermartabat, | |
| Pembahasan : Jawaban : C. Sederhana | ||
| 50. | Memiliki keinginan dan semangat untuk meningkatkan kompetensi diri akan berdampak positif pada…. | |
| A. | Pengembangan diri menjadi pribadi baik | |
| B. | Pengembangan jati diri | |
| C. | Pengembangan mental | |
| D. | Pengembangan sikap | |
| Pembahasan : Jawaban : A. Pengembangan diri menjadi pribadi baik | ||
Demikian pembahasan mengenai Soal Evaluasi Akhir MOOC ASN BerAKHLAK. Semoga tulisan ini bermanfaat.
0 komentar:
Post a Comment
Mohon tidak memasukan link aktif.